لفرق الموارد البشرية
ميزة رفاه يشعر بها أفراد فريقك فعلًا.
امنح الموظفين المؤهلين طريقًا واضحًا إلى جلسات العلاج النفسي الفردي للبالغين لدى العيادات المشاركة، بسعة ورصيد جلسات متفق عليهما وخطوة بسيطة للتحقق من الأهلية.
دعم مدروس، محوره الإنسان.
نموذج الدعم
الإنسان أولًا
✳دعم متكامل، مع بقاء مساحة كل شخص خاصة
الخدمة الحالية والتوجه المستقبلي
لحظات دعم بسيطة. وطريق أوضح إلى الرعاية.
يركز البرنامج الحالي على جلسات العلاج بتمويل جهة العمل لدى العيادات المشاركة. أما تسجيلات الاطمئنان وإرشاد الذكاء الاصطناعي فمخططان لمراحل مستقبلية.
كل يوم
مساحة يومية
مخطط لمرحلة مستقبلية: تسجيلات خاصة ومذكرة شخصية وتأمل اختياري بإرشاد الذكاء الاصطناعي.
حين يحتاجون المزيد
رعاية متخصصة
يتصل الموظف بعيادة مشاركة ويتفق معها على الموعد، ثم ينشئ رمزًا لمرة واحدة لتتحقق العيادة من أهليته وتؤكد الحجز.
الثقة أساس التجربة
رفاه الموظف يظل أمرًا شخصيًا.
تمول جهة العمل إتاحة جلسات العلاج، لكنها لا تتلقى عبر سند تفاصيل جلسات الموظفين الخاصة أو معلوماتهم السريرية. أدوات المذكرة اليومية مخططة لمرحلة مستقبلية.
✓حدود واضحة. وخصوصية في التصميم.بداية بسيطة
اجعل الميزة جزءًا من الحياة اليومية.
إعداد الميزة
صمّموا برنامجًا يناسب مؤسستكم والدعم الذي ترغبون في توفيره.
دعوة الفريق
يحصل الموظفون على طريقة واضحة وخاصة لاكتشاف الدعم المتاح لهم.
تأكيد الوصول إلى العيادة
يتواصل الموظف مع العيادة أولًا ويتفق على موعد، ثم يستخدم رمزًا لمرة واحدة للتحقق من الأهلية.
SN↗
غدٌ أكثر إشراقًا قد يبدأ اليوم